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剛買了房子,把存款都快花光了

可是買了房子後,才發現家裡需要 【小獅王辛巴】超柔防脹氣標準十字奶嘴L(4入)

不然沒有【小獅王辛巴】超柔防脹氣標準十字奶嘴L(4入)實在是有點不方便,在網路上比價找了許久,終於發現便宜的【小獅王辛巴】超柔防脹氣標準十字奶嘴L(4入)

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商品訊息功能



商品訊息描述

寶寶順暢完食 完美記憶關鍵

●產品特色

1.防撕裂-奶嘴壽命再加長。

2.螺旋勒條-防止寶寶啃咬,奶嘴不易斷裂且富彈性。

3.圓環力學氣壓-,底部加厚不易扁塌。

4.智慧型排氣系統-一吸一放,吸吮更順暢;延長排氣管,防止空氣回流。

5.特殊霧化設計,寶寶嘴巴不沾黏。

6.專利強化固定溝槽,牛奶不外漏。

7.嚴選日本食品級白金矽膠,安全無毒,通過抗拉耐力、咬合強度測試。

8.尺寸浮刻標示,方便辨識。

9.仿母乳曲線設計,讓寶寶能確實貼合奶嘴。

10.仿母乳軟硬度設計,符合寶寶吸吮運動力學。





商品訊息特點
省錢方法









●材質:食品級白金矽膠
●耐溫範圍:-40℃~+150℃
●適用年齡:6個月以上(添加麥粉或副食品適用)
●產地:台灣製造

●圖片僅供參考,依實際供貨商品為準。
●十字孔奶嘴可搭配小獅王辛巴自動吸管組使用。
●商品如經拆封、使用,以致缺乏完整性時,恕無法退換貨。
●使用方法:使用前請將排氣孔輕搓,避免透氣不良造成吸吮不順暢或凹陷。並用清水沖洗後至於熱開水消毒2-3分鐘,或放入消毒鍋消毒後裝於奶瓶中蓋即可。







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(中央社記者潘智義台北19日電)基富通證券推出智能理財新功能「基金泡泡圖」,讓基金CP值一目了然。

基富通證券推出全台首創「計算基金性價比(CP值)」的智能理財新功能「基金泡產品泡圖」。基金泡泡圖透過基金報酬風險指標及基金總費用率評等的互動式介面,快速且視覺化地呈現基金CP值。

使用者可自行設定資產類別或區域等進階條件,在基富通已上架的2300個基金級別中,輕鬆地篩選出適合自己的基金。

基富通證券總經理林政村表示,基富通證券基金交易平台2016年10月正式上線後,除提供投資人合理成本、一站購足的全新基金交易體驗外,也致力開發各式智能工具。

林政村指出,去年已發表的「FR100」是以基金績效、風險及經理費3個主要?量因子,所篩選出單一產業或市場內相對較佳的基金,適合初階的投資人。基金泡泡圖則是讓投資人可以更自主地選擇或檢視所投資的基金。

他直言,一般消費者購買商品會注意CP值,但申購基金時卻往往忽略基金的內含成本,因此,基金泡泡圖的縱軸是包含基金經理費等,與基金運作相關的總費用率評等,橫軸則是把最常被使用的夏普值來代表基金報酬風險指標,每檔基金因規模大小與投資區域不同而化身為大小不一的彩色泡泡,投資人可以依據泡泡的位置來判讀基金CP值的高低。

他說,目前在基富通平台上可銷售的基金約有2300個級別,透過基金泡泡圖可以讓投資人快速篩選基金至較小範圍,再透過量化評比功能,及內建的質化報告,找到適合自己的基金。至於已持有基金的投資人也可趁機檢視自己手上的基金是否符合自己預設的CP值。1060119

工商時報【洪凱音╱台北報導】

景氣不佳,上班族「薪情」也跟著變差;1111人力銀行昨(16)日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示,上班族平均22個月未調薪,其中26%凍薪時間逾3年、僅近17%今年有調薪,平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看,加薪幅度相當於5.8%。

1111人力銀行副總經理李大華分析,企業對景氣狀況,會同步反映在員工薪資上;據這次統計,今年未獲調薪員工比例多達83%,他們認為沒調薪主因,分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」,也有上班族認為,景氣未明、企業主不敢大膽調薪。

碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示,已有近6年時間,薪水始終停留在35k,出外旅遊連飲料都捨不得買,盡量自己準備水、餐點來省錢。

已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元,由於房租2萬元,又想儲蓄1.5萬元,婚姻生活只能屈就「三不」,即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示,以現在的景氣來看,不裁員就阿彌陀佛了,還談什麼加薪?

李大華認為,現在的市況是「加薪不易,加薪後更不容易」,因為薪資調整後,不論長官、同事,對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看,若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服,日後很容易淪為箭靶,甚至成為下一個裁員危機。

景氣差,會吵得小孩不見得有糖吃;「上班族加薪現況調查」同時顯示,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取加薪,但其中近6成比例會鎩羽而歸,其他高達近4成的受熱銷訪者不敢爭取、只能等待機會,近35%受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動;反觀獲公司主動加薪者,平均獲得加薪幅度則高達5.76%。

值得注意的是,超過21%受訪者坦言,若長期未獲調薪,會萌生離意;凍薪時代想加薪,李大華建議要謹記「談薪3G」原則,意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,簡言之,先要求自己有績優表現及不可替代性,選擇在企業穩定營運下,在適當時機洽談,才能成功加薪。

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